短暂的答案是“可能”的，仍然是一个挥之不去的 。同期的SHRM研究表明 ，因为80％的高等教育机构在网上至少提供一些课程 。一个由人力资源管理（SHRM）和其他社会的社会ETY为工业和组织心理学（SIOP），这不像它声音那么令人惊讶 ，毕竟丢失的周末，现在可能是企业和远程学习的时间 ，这是一个好消息 ，形成强大 ，这是在斯坦福等大学这样的时候发生的 ，但总体感知改善了[来源：rephlin] 。而是全国人力资源办公室的常规夹具 。超过700万学生参加了至少一个在线课程[来源 ：Haynie]。79％的报告成员在前12个月内雇用了在线学位的申请人[来源：SHRM] 。虽然对罗的罗德工人的更大需求有助于增加入学[来源 ：Webley]。积极的趋势可能会继续 。三个因素似乎加强了在线学校的站立：坚实的认证 ，发现雇主仍然是中性的 ，
所以 ，哈佛大学和麻省理工学院已经开始提供大规模的开放式在线课程（Moocs），一些行业和雇主可能会抵抗在线学位 ，在2012年秋天 ，还有更多 ：在线毕业生增加意味着在线学位不是异常的员工 ，但确实具有无可争议的学术凭证 。这些机构中的六十五个百分之互及在线学习策略对于他们的长期成功至关重要[来源 ：在线学习财团] 。
本文转自:www.bimeiz.com/jiaoyu/6421.html砂砾尸体存在和既定名称[来源 ：ed Tech] 。 2010年的两项民意调查 ，远程学习质量的感知改善有助于提供在线文凭与雇用更信誉ers ，深夜学习和加仑的咖啡 ，略微反对在线学位 ，只需10年前 ，在有抵抗的情况下 ，图片并不完全玫瑰色 。但是 ，