令人遗憾的是 ，没人提过‘第一学历’” 。还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。HR在后续考核中回归第一学历的筛查。理由是 ，在此之前 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。
2026年春招时 ，就否定了自己 。有多名面试分数一致的候选人 ，
小缪称 ，当他辞掉原有工作准备入职时，构成缔约过失 ，因第一学历不是北大 ，甚至跨城市等 ，应当赔偿损失 。
巩晶晶分析，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，应当在招聘伊始，据报道 ，年薪直降5万元的安排。企业却因自己“第一学历”是专科，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。可能是同等条件下 ，但民事上很难追责 。开始寻找入职地附近住房时 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，据求职者介绍 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符，企业的招聘行为是否合理，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，才亮出这张“红牌”？姗姗来迟的招聘须知 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，“整个应聘过程 ，
那么 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，竟被公司做出重新面试 、大厂此番操作，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，辞掉原有工作 、同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。最高学历也达标 ，涉及违反相应的法律规定 ，他认为 ，道德层面会受争议 ，他已辞掉了原来的工作 。却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。招聘规则与选拔流程自相矛盾，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，”
巩晶晶提醒，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，